引用:

引用第8楼不舍清茶于2008-04-01 19:25发表的 :
哎,原野去哪儿啦,他老么有才了

是，还挺热心呢，前段时间也帮俺忙了

老斑竹走了,这个版块也这么冷清了

如你所说这种情况:
      1、你可以随时与单位解除劳动合同而不需要征得其同意，并不需要承担任何法律责任，但你需要通知该单位。（如单位以暴力等方式强迫劳动则你连通知都不需要，可立即解除）
   2、通知的方式上：理论上是口头与书面均无限制，但为了出了问题好解决，最好你有证据能够证明你“通知”了单位为宜，比如以书面形式，特别专递送达，有证人在场等等，，否则有的不良单位可能会指责你旷工等，以此来开除你，那以后处理会啰嗦些。

可以，但最好是解除合同，还可以得到补偿。